HeadHunterУрал рассказал о текущем состоянии рынка труда Республики Башкортостан. Исследование проведено на основе анализа 219 873 резюме и 100 812 вакансий, размещенных на портале с начала 2018 года. Большинство соискателей Республики Башкортостан – люди 26-35 лет, причем мужчин на рынке труда в данной возрастной группе (и в более старших категориях) больше, чем женщин. Однако если посмотреть на соискателей 20-25 лет, то там женщины преобладают. «Вероятнее всего, к 25-26 годам представительницы прекрасного пола уходят в декретный отпуски больше ориентируются на семью, нежели на карьеру», — отмечает директор отделения Анна Хвостова.
В топ-5 самых популярных отраслей среди соискателей Башкортостана входят «Начало карьеры» (18,7% от общего числа резюме, размещенных с начала 2018 года), «Продажи» (12,9%), «Производство» (8,8%), «Административный персонал» (6,4%) и «Бухгалтерия» (5,9%). «Сравним ситуацию с другими регионами: два первых места как по России в целом, так и в соседних с Башкирией областях занимают начинающие специалисты и специалисты по продажам. А вот дальше начинаются различия, — отмечает Анна Хвостова. — В промышленных регионах (к которым можно отнести и Республику Башкортостан) на третьем месте по популярности среди соискателей находится сфера производства. А вот в России в целом (и, например, в соседней Свердловской области) третье место занимает административный персонал».
В топ-5 самых востребованных у работодателей отраслей в Башкортостане входят «Продажи» (26,5% от общего числа вакансий, размещенных с начала 2018 года), «Рабочий персонал» (19,7%), «Строительство» (13,6%), «Производство» (13,5%) и «Транспорт» (8,2%). Любопытно, что в целом по России четвертую строчу данного рейтинга занимает «ИТ, телеком», а вот в Башкортостане данные специалисты – лишь на седьмом месте по востребованности. В соседних регионах (Республика Татарстан, Пермский край, Удмуртская Республика, Свердловская область, Самарская область) «ИТ, телеком» так же входит в топ-5.
Зарплатные ожидания соискателей можно назвать умеренными – половина рынка укладывается в 20-40 тысяч рублей.
В целом это соответствует предложению работодателей – 40% вакансий указывают вознаграждение в 20-40 тысяч рублей.
Республика Башкортостан занимает девятое место в России по количеству вакансий – на регион приходится 2,3% предложений работодателей. Что касается распределения вакансий внутри Республики, то 66,4% приходится на Уфу – это на 4,6% меньше, чем год назад, то есть, увеличивается число вакансий в малых городах.
«Статистика показывает, что рынок труда Башкирии очень непростой, для него характерны несбалансированность спроса и предложения, дефицит специалистовв важных для региона профобластях, а также довольно высокие миграционные настроения соискателей (почти треть готовы переехать в другой регион или город ради трудоустройства). В этих условиях специалисту по подбору персонала уже недостаточно навыков рекрутера и психолога, как это было на заре становления HR-менеджмента в России. Важно развиваться и расширять свои компетенции, на что и направлены наши HR-мероприятия», – заключает Анна Хвостова.
