В центре занятости населения г. Стерлитамака прошла специальная телефонная консультация для работодателей. Темой традиционной «горячей линии» стали новые требования законодательства к размещению вакансий о работе.
На вопросы отвечала ведущий инспектор центра занятости населения Римма Юлдашева. Во время работы «горячей линии» пять работодателей получили подробную консультацию о том, какая именно информация в описании вакансий носит дискриминационный характер и об ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера. Согласно закону, в частности, нельзя в объявлениях о работе указывать требования к возрасту, полу, происхождению, национальности, вероисповеданию, языку, цвету кожи расе, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, месту жительства, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Ольга Афанасьева
