Когда можно требовать от работодателя сокращения рабочего дня и где это прописано? В Гострудинспекции Башкирии напомнили работникам о том, какие права они имеют, трудясь в жаркую погоду.
По сообщению ведомства, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры от нормы прописывается в СанПиНе, в Трудовом Кодексе РФ такие моменты не регулируются.
При повышении температуры воздуха в помещении, где трудится сотрудник, до 28,5 градусов рабочий день должен быть сокращен на 1 час, передает Гострудинспекция. Если температура дошла до 29 градусов, то сокращается рабочий день на два часа. При подъеме температуры до 30,5 градусов тепла сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня на 4 часа.
«Сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при более низких температурах (26,5 — 27,5 градусов), когда работа связана: с постоянным перемещением (ходьбой); умеренными и значительными физическими нагрузками; переноской и перемещением тяжестей», — отметили в пресс-службе ведомства.
Все допустимые гигиенические показатели влажности, температуры воздуха, скорости ветра прописаны в Постановлении Госкомсанэпиднадзора № 21 от 1 октября 1996 года (СанПиН 2.2.4.548–96).
Температуру воздуха нужно зафиксировать документально. Их оформляют протоколом измерений (п. п. 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96). И уже на его основании должен быть составлен приказ в произвольной форме. А что с оплатой рабочего дня?
«В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены), оплата работников за это время может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника – то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)», — пояснили в Гострудинспекции.
Также в ведомстве подчеркнули, что при повышении температуры воздуха от 30,5 градусов и более, работник имеет право не выполнять работу. Здесь можно ориентироваться на угрозу жизни и здоровью по статье 220 ТК РФ. В этом случае руководство обязано обеспечить комфортные условия для работы. Если же этого не происходит, то работник может просто уйти домой или отказаться от выполнения рабочих обязанностей.
«Согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине (то есть, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, т. к. отслеживать условия труда – его обязанность (ст. 212 ТК РФ)», — заключили в Гострудинспекции.
