Интервью с лидером HR-направления Республики Башкортостан, карьерным консультантом, членом Совета ассоциации менеджеров по управлению персоналом РБ и представителем Ассоциации «Женщины бизнеса».
– Римма, здравствуйте. Перед началом нашего интервью, давайте объясним читателям. Кто такой HR и кто такой карьерный консультант?
– HR — Human Resources — это лидер в HR-направлении, специалист по управлению персоналом компании. Карьерный консультант — это человек, который занимается всеми карьерными вопросами: если вы хотите вырасти в должности и зарплате в своей компании, а также помощью в трудоустройстве, помогает составить резюме, пройти собеседования, построить стратегию поиска работы.
Когда я пять лет назад узнала про эту профессию, я сказала: «Так это же моя работа!». Карьерный консультант — это специалист, который обучает навыку продавать свой опыт, чтобы работа приносила не только деньги, но и была интересна клиенту.
– Вы так же являетесь. представителем Ассоциации «Женщины бизнеса».
Что для вас «женщины бизнеса»?
– Женщины бизнеса для меня — это сильное, активное, вдохновляющее окружение женщин-предпринимателей, уже успешных в своей карьере. Предпринимательство — это тоже карьера. И возможность раскрыть свой потенциал, проявиться, получить совет по развитию своего бизнеса. Я всем женщинам рекомендую вступить в это сообщество. Мы получаем эффект синергии, пообщавшись друг с другом, мы становимся сильнее.
– Поговорим о вашей работе.
«Какие люди к вам обращаются?»
– Как правило, к карьерному консультанту обращаются осознанные люди, которые понимают: если хочешь вырасти в карьере и зарплате, нужно этому научиться, вложиться в этот процесс.
Я всегда говорю: 70% на работе нужно работать, а 30% нужно заниматься своей карьерой. И этому 30% я обучаю своих клиентов.
Иначе, можно остаться на рядовых позициях будучи сильным специалистом в своем направлении, а повышать будут других, более активных и проявленных
– Был ли яркий кейс, когда клиент увеличил доход в разы? Поделитесь
– Да, Алексей. Руководитель IT-направления по кибербезопасности в крупном холдинге. Зарплата — 150 000 рублей. Резюме висело на HeadHunter, но нормальных предложений не было.
Сложность была в том, чтобы описать проекты без конфиденциальной информации — это показатель уровня кандидата.
Что сделали: переделали упаковку, сформировали четкие результаты, указали технические стеки, сократили резюме до 3 страниц — стандарт для сильных айтишников.
Итог: клиент выбирает лучшие предложения по всей России и в иностранных компаниях. Зарплата выросла в 3 раза. Самое интересное предложение — от Центрального банка РФ.
Мало быть хорошим специалистом. Нужно грамотное резюме и умение продать себя на собеседовании.
– Давайте перейдем к боли. Человек отправляет 50 резюме — получает 2 ответа. Это рынок плохой или он не умеет себя продавать?
– Рынок труда сейчас самый сложный за все мои 20 лет. Если из 50 откликов — 2 ответа, проблема не в рынке. Это сигнал, что что-то не так в твоей упаковке, в твоем резюме, в твоих откликах. Нужно принять к сведению эту информацию и пойти моментально внести корректировки. Резюме — это коммерческое предложение на бумаге. Об этом подробнее я рассказываю на личных консультациях, а также на своем онлайн-практикуме.
– Вы говорите про онлайн-практикум, подскажите, для кого он?
– Этот практикум для всех, кто работает в найме, кто хочет вырасти, сделать карьерный рост внутри компании, вырасти в должности, в деньгах своей компании. Или если он уже разочаровался в своей компании, понимает, что уже в компании ожидать нечего, и нужно начинать поиск работы. Ну или для тех, кто уже потерял работу и уже сейчас находится в поиске. Потому что на самом деле сейчас очень серьезный кризис труда на рынке. Карьерным навыкам тоже нужно обучаться, потому что мы часто обучаемся только профессиональной компетенции по своей работе, но не понимаем, что карьерные навыки — это тот навык, который будет нужен нам на протяжении всей нашей трудовой деятельности. Наше поколение будет работать очень долго, поэтому эти навыки нужны будут в течение всей жизни.
– Можно ли поменять профессию в 45 лет? Были у вас такие клиенты?
– Сейчас в интернете даже ходит такой, как сейчас модно говорить, «мем». «Мне 40 лет, и я всё еще не знаю, кем буду, когда вырасту» (смеётся).
40-45 лет — это золотой возраст для построения карьеры. Был случай в моей практике. Женщина, 43 года, работала медсестрой. У нее было образование психолога. Мы составили план перехода в новую профессию. Ведь я всегда начинаю с того, что изучаю профиль клиента, его сильные стороны, личностные компетенции. Все, что касается сильных сторон личности, они являются опорой для построения карьеры и успешного карьерного перехода. И самое главное — работу нужно искать, пока вы работаете на основной работе.
– Что получают клиенты на ваших консультациях, встречах, практикумах?
– Первое — разбираются со своей карьерой, понимают свою профессиональную ценность. После этого уже можно говорить о том, в каком направлении двигаться. Это будет рост внутри компании — тогда у вас будет четкая карьерная стратегия на 5 лет и инструменты поиска работы. Если вы чувствуете себя неуверенно в своей компании или вам нужно срочно найти новую работу — я делюсь секретной методикой поиска работы, роста внутри компании с ростом должности и дохода. С этими инструментами вы будете чувствовать себя уверенно на рынке труда, будете конкурентны, актуальны и не будете бояться остаться без работы. Приятным бонусом будет повышение своей профессиональной уверенности и самооценки.
На практикуме мы говорим про профессиональную ценность, про сильные стороны, про карьерное мышление. Я делюсь секретной методикой поиска работы — от продающего резюме и собеседования до оффера. Оффер — это предложение о работе. Строим стратегию карьерного роста на 5 лет. Прокачиваем карьерное мышление.
В теме карьеры всегда очень много страхов, стыда, синдрома самозванца, неуверенности. Когда мы приходим на собеседование, опытный HR считывает эмоции человека, который не уверен в себе. Такой человек не может уверенно пройти собеседование. Поэтому на практикуме есть блок по карьерной самоценности.
И конечно, мы говорим про тайм-менеджмент на высоких скоростях. Я всегда говорю про цели: цель должна быть большая, а шаги к ней — маленькими. Поэтому есть блок про то, как ставить карьерные цели и как к ней идти на высоких скоростях.
Практикум — это возможность задать мне любой вопрос. Можно сказать, что это групповая консультация, возможность задать вопрос мне лично и получить ответ по своему запросу. Все методические материалы остаются с участниками навсегда. И самое главное, что получат участники, — это карьерное мышление, карьерные навыки и понимание, инструменты, как строить свою карьеру на ближайшие пять лет без выгорания, в уверенности.
Я всегда говорю о важном секрете: работу мечты получает не самый опытный, а самый подготовленный.
– Последний вопрос. Какие главные три шага на пути к результату?
– Шаг первый: Нужно разобраться в своей карьере и себе:
1 шаг. Узнать свои сильные стороны, интересы, ценности
2 шаг. Понять рынок труда. Где это востребовано и за что платят.
Не надо обманывать себя, что у вас нет работы, потому что кризис на рынке труда,
3 шаг. Действовать системно.
А если хотите этому научиться – приходите на онлайн-практикум.
Онлайн-практикум Риммы Хисамутдиновой — для тех, кто хочет расти в деньгах, должности и уверенности.
Связаться с Риммой можно по телефону или через Вконтакте:
ВКонтакте: vk.com/id85122291
Телефон 89173442289
Реклама. Хисамутдинова Римма Ириковна erid:2Vtzqxao126
