Далеко не каждый житель Башкирии согласится с поговоркой «Где родился, там и пригодился»: как выяснила служба исследований HeadHunter, при гарантии трудоустройства 32% соискателей Республики Башкортостан готовы к переезду в другой город и/или регион. Как правило, это люди, которые ищут работу в сферах производства, продаж и добычи сырья.Чаще всего готовность к переезду в своих резюме указывают жители Стерлитамака– 28,3% от общего количества соискателей. На втором месте — Салават (28%), на третьем – Уфа (27,8%).
Стоит отметить, что жители Уфы в большинстве случаев интересуются переездом в другие регионы России, а вот остальные чаще рассматривают вакансии в пределах республики.
«Самые популярные города России, где хотели бы жить и работать соискатели из Башкирии, это Москва, Санкт-Петербург, Казань, Сочи и Екатеринбург, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunterБашкирия. – Если говорить о переезде внутри региона, то первую строчку однозначно занимает Уфа, однако есть желающие перебраться и в Стерлитамак, и в Салават, и в другие населенные пункты».
Как правило, на релокацию согласны более мобильные молодые соискатели: 73% — это жители Башкирии младше 35 лет, 66% — мужчины. Любопытно, что в 54% случаев готовность к переезду указывают люди с профессиональным опытом более шести лет.
Шансы на трудоустройство с переездом в другой город России есть – в месяц в стране появляется в среднемпять тысяч вакансий, в рамках которых работодатель готов помочь успешному кандидату перебраться в свой город и найти жилье, а иногда даже предоставить служебную квартиру или общежитие.
«Чаще всего вакансии с помощью в переезде появляются в профобластях «Производство», «IT, телеком», «Продажи», «Медицина» и «Топ-менеджмент» — это те сферы, где сегодня наблюдается наиболее выраженный дефицит кадров. Кроме того, работодатели интересуются соискателями из других регионов, если в своём нет мощного вуза, который готовит специалистов необходимого профиля, — добавляет Анна Осипова.– При этомможно найти интересные предложения как для очень узких и высококвалифицированных специалистов, так и не требующие особых навыков».
