Сотрудники кадровых служб признаются, что в непростых для экономики условиях на освободившуюся вакансию они чаще всего ищут специалистов среднего возраста и с опытом работы. Мотивируют такой подход тем, что молодому специалисту без опыта требуется время для адаптации к профессии, коллективу и новому ритму жизни. Время на раскачку для многих предприятий сегодня – непозволительная роскошь. Поэтому вчерашним студентам даже с отличными аттестатами и красными дипломами так сложно найти работу.
Впрочем, более дальновидные работодатели признают, что молодые специалисты очень выгодны предприятию: они готовы работать за меньшие деньги, инициативны и мобильны, да и лояльность молодых сотрудников значительно выше, чем у опытных профессионалов.
Накануне, в центре занятости населения состоялась ярмарка вакансий для молодых граждан. В работе ярмарки приняли участие представители кадровых служб 20 крупнейших городских предприятий и учреждений, которые предложили 239 вакантных мест. Кадровики искали специалистов самых разных профессий – бухгалтеров, воспитателей детского сада, менеджеров, логистов, учителей, медицинских сестёр, лаборантов, поваров, пекарей, кондитеров, продавцов, охранников, аппаратчиков, слесарей, токарей, электромонтеров.
– Из позитивных тенденций отмечу повышение заинтересованности к ярмарке вакансий как со стороны горожан, ищущих место работы, так и со стороны работодателей, – сообщил директор центра занятости Сергей Щипакин. – Многие из молодых специалистов, принявших участие в ярмарке, пришли с заполненными резюме и анкетами, что радует: люди активны в поиске работы, они тщательно готовятся к собеседованиям.
Сотрудники Центра рассказали участникам ярмарки о работе простой и эффективной программы «Стажировка», которая позволяет временно трудоустроить молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Согласно программе, соискатель на вакантное место устраивается на работу по заключённым договорам между работодателем и службой занятости, а оплачивает трудовую стажировку нового сотрудника центр занятости. Работодатель ничем не рискует: он не несёт убытков, а работник получает необходимый опыт. Если опыт этот оказывается удачным, работодатель вправе предложить молодому специалисту постоянное трудоустройство.
Кроме того, сотрудники центра занятости предложили соискателям общегородской банк вакансий, насчитывающий сегодня более 3 тысяч предложений. Участие в ярмарке приняли более 300 горожан, из них 80 человек получили направление на собеседование.
