Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Документ был опубликован накануне на официальном интернет-портале правовой информации РФ. Вступит в силу закон 1 января будущего года.
Перевод на удаленку и зарплата
Согласно изменениям в законодательстве, работодатель может перевести сотрудников на удаленную работу при возникновении чрезвычайной ситуации без согласия самих работников. При этом работодатель обязан обеспечить этих сотрудников необходимым оборудованием или возместить затраты на него, если сотрудник использует свою технику.
Перевод работника на удаленную работу не может являться основанием для снижения заработной платы. Работодатель обязан обеспечить полную оплату труда.
Причина увольнения и срок удаленки
Если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней, не имея на это уважительной причины, закон позволяет работодателю уволить такого работника.
Удаленная работа может быть постоянной или временной, но на срок до 6 месяцев. Также удаленка может быть периодической. Допускается чередование удаленной и стационарной работы.
Отпуск и больничный
Открытие больничного листа, заключение или расторжение трудового договора можно будет осуществить дистанционно, в электронном виде.
Отпуск при удаленной работе предоставляется в том же порядке, что и при стационарной деятельности – не менее 28 рабочих дней каждый год. График отпусков, существующий в организации или на предприятии, точно так же распространяется на работника, трудящегося удаленно, как и на любого другого.
